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培訓動態(tài)

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訓戰(zhàn)觀點

項目實踐

聚變??訓戰(zhàn)?天宏建科管理賦能項目
帶團隊篇——掌握員工“選育用留”的技巧，強化帶團隊就是帶人心；課題實戰(zhàn)——通過中期課題復盤匯報，領(lǐng)導嘉賓犀利點評課題優(yōu)化。凝心聚力，蛻變破局。
05-24
中人網(wǎng)@聯(lián)仁健康?高效執(zhí)行力
企業(yè)的經(jīng)營和管理的最后落點一定是員工的執(zhí)行力。如果員工的執(zhí)行能力不佳，那么無論多好的戰(zhàn)略都沒有任何意義。
05-24
中人網(wǎng)@競技世界?精準識人
每一個管理者都是面試官，三識三判精準面試，一群高智商的學員一起激蕩，深層次探討如何精準確定用人需求，如何精準識別候選人的實力和潛力。
05-24
中人網(wǎng)@浙江金控?金翼計劃
欲望～知見～取舍～行動，有效提升認知洞見力，浙江省金控：《大數(shù)據(jù)背景下的團隊協(xié)助》、《金融經(jīng)濟環(huán)境和投資市場》、《九型人格之探索自我》。
05-24
中人網(wǎng)@方太集團?五項修煉
1 看清處理復雜問題的系統(tǒng)思維模式； 2 了解系統(tǒng)思維語言——系統(tǒng)基模； 3 建立組織系統(tǒng)分析決策行動的意識； 4 構(gòu)建有效的創(chuàng)新領(lǐng)導力。
05-24
聚變??訓戰(zhàn)?吉利西部海豚計劃
借人成事，復盤事，創(chuàng)新突破；借事修人，復盤人，成長蛻變。
05-24
聚變??訓戰(zhàn)?云之家云雁起飛
“超預期”是CEO和4位高管導師全程參與的評價，繼續(xù)推動三方面深度長期合作是對中人網(wǎng)的認可，聚變??訓戰(zhàn)促動云之家戰(zhàn)略共識、能力標準共創(chuàng)、團隊深度融合，一起飛翔。
05-24
聚變@訓戰(zhàn)?翰宇藥業(yè)雛鷹計劃
祝賀中人網(wǎng)與翰宇藥業(yè)系統(tǒng)開展雛鷹和雄鷹干部賦能訓戰(zhàn)項目。雛鷹計劃開營，知行合一，結(jié)果檢驗。
05-22
聚變??訓戰(zhàn)?首旅如家青訓營二期結(jié)營
祝賀首旅如家青訓營二期順利結(jié)營，五大實戰(zhàn)課題組推動關(guān)鍵問題解決，兩位事業(yè)部總經(jīng)理全過程專注參加，集團高管對項目效果價值高度評價，訓戰(zhàn)——就是不一樣的味道和效果。
05-22
聚變??訓戰(zhàn)?孚創(chuàng)總經(jīng)理卓越工坊
只訓不戰(zhàn)，效果不明顯；只戰(zhàn)不訓，低水平重復。訓戰(zhàn)結(jié)合，高效賦能人才；訓戰(zhàn)結(jié)合，有效解決問題。
05-22

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